Gestion des conflits : « Un conflit bien analysé est résolu à 80 % », Prof. Essoh Essis

« Pour prétendre apporter la solution à un conflit, il faut d’abord bien le comprendre. Cette compréhension nécessite une bonne analyse. » C’est par cette conviction que le Professeur Essoh Essis, expert en gestion des conflits, a appelé les femmes leaders à tout mettre en Å“uvre pour comprendre le « conflit Â», lorsqu’elles sont appelées à intervenir comme « médiatrices et/ou négociatrices Â». Cet appel a été fait au cours de la formation de quarante femmes leaders du Mali, de la RCA et de l’Est de la RDC sur les techniques de médiation/négociation et le développement personnel.

Cette formation est mise en œuvre par Fondation Pélagie Muhigirwa, FPM asbl, et la fondation Femmes pour l’Afrique, MxM, avec l’appui del’Agence Basque de Coopération et la participationde l’UNOC-Alliance des femmes pour la paix.

Dans sa matrice d’analyse du conflit, le Professeur Essoh Essis indique que « l’individu dispose de trois possibilités face à un conflit et que ce conflit renvoie généralement à un choix. C’est notamment la position des parties primaires (les personnes engagées directement dans le conflit), les parties secondaires (les supporteurs des personnes engagées directement dans le conflit) et les observateurs Â», a confié le Professeur Essoh Essis.

A toutes ces positions ; il propose un tableau avec sept questions pour mieux analyser et comprendre le conflit : « Il faut faire une analyse profonde du conflit car un conflit qui est bien analysé est résolu à 80 %. J’ai développé une matrice d’analyse avec sept questions. Qui ? Quoi ? Où ? Comment ? Pourquoi ? Quand ? Combien ? Â».

Le Professeur Essoh Essis appelle ainsi les femmes leaders « engagées à contribuer efficacement à la réduction des violences dans des zones des conflits par des médiations/négociations » à tout faire pour trouver des réponses à ces questions. « Ce n’est qu’après avoir trouvé des réponses à ces questions que l’on peut espérer résoudre véritablement un conflit Â».

Par rapport aux modes de résolution des conflits, le Prof Essoh Essis note l’adjudication, l’arbitrage, la médiation, la facilitation et la négociation.

Rédaction.