Bukavu : Problème d’accès de la femme à l’emploi et aux postes de direction : un défi à relever

A Bukavu,  les femmes employées sont encore moins nombreuses dans les entreprises publiques que privées. Ces quelques femmes occupent souvent les postes de secrétaire, de réceptionniste ou encore de caissière.

Les postes de chef de bureau, de direction, de coordination sont majoritairement occupés par des hommes.

Les statistiques avancées par l’office national de l’emploi en république démocratique du Congo démontrent que sur un total de 100 % d’employés, seulement 10 %  sont des femmes et 90 % des hommes.

Les causes du problème d’accès de la femme à l’emploi et aux postes de direction 

Certains observateurs attribuent ce problème de la faible représenta à la non implication concrète du gouvernement dans la promotion de l’équité du genre, en ce qui concerne sa politique d’emploi.

D’autres personnes estiment que les anciennes dispositions sur le code du travail et de la famille en RDC sont en grande partie qui expliquent le problème d’accès de la femme à l’emploi et aux postes de direction.

« Les femmes doivent fournir des efforts dans la recherche de l’emploi aux mêmes titres que les hommes et doivent aussi faire preuve d’initiative et de compétitivité, pour accéder à grande échelle au marché de l’emploi » recommande le directeur provincial de l’office national de l’emploi, Alphonse Mahovu Mukara Alphonse.

Pistes de solution

Les femmes employées sont obligées de travailler dure pour être compétitivité et être acceptées dans leur milieu professionnel.

« Une femme qui ne travaille pas dure est victime de tous les maux de la part de ses collègues hommes. Bien plus les femmes doivent cultiver en elles la confiance en elle, pour réussir dans la vie » conseille une femme travailleuse Marlinda Kakule.

Dans la ville de Bukavu, certaines structures de la société civile s’investissent de plus en plus dans la sensibilisation sur l’accès des femmes à l’emploi avec un accès sur le thème de la journée internationale de la femme de 2017 : « Les femmes dans un monde du travail en évolution : une planète 50-50 d’ici 2030 »

La division provinciale de l’emploi et du travail organise des campagnes de sensibilisation sur la problématique d’accès des femmes à l’emploi.

« Notre division mène des campagnes de sensibilisation pour informer les femmes qu’elles ont les mêmes chances que les hommes d’accès à l’emploi ; la seule condition c’est d’être compétente ».